Podmienky nároku na dávku garančného poistenia
Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia, ak sa jeho zamestnávateľ stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú okrem iného aj nárok na mzdu, nárok na náhradu mzdy, nárok na náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti a nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru.
Výška dávky garančného poistenia
Dávka garančného poistenia sa poskytne
- v sume príslušného nároku zníženého o poistné na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, a preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok,
- najviac v rozsahu 3 mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
- najviac v sume trojnásobku 1/12 všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Povinnosti na účely garančného poistenia
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty sú povinní
- oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne
– platobnú neschopnosť zamestnávateľa do 8 dní od jej vzniku. Zamestnávateľ je platobne neschopný, aj ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu – deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu;
– všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia.
2. potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné 3 mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu súčasne predloží príslušnej pobočke;
3. po vyplnení tlačív na získanie údajov potrebných na poskytovanie dávky garančného poistenia potvrdiť ich správnosť a doručiť príslušnej pobočke do 10 pracovných dní od doručenia tlačiva.
Dávka garančného poistenia sa vyplatí najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti o priznanie tejto dávky.
Po vyplatení dávky z garančného fondu je Sociálna poisťovňa povinná si prihlásiť svoju pohľadávku
vo výške vyplatených dávok z garančného fondu do konkurzu zamestnávateľa prihláškou. Pokiaľ Sociálna poisťovňa neuspokojí v celosti pohľadávku zamestnanca, ten si môže zvyšok pohľadávky prihlásiť do konkurzu prihláškou.
Ak súd rozhodol o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo zastavil konkurzné konanie z iného dôvodu ako pre nedostatok majetku, zamestnávateľ je povinný vrátiť Sociálnej poisťovni sumu vyplatenej dávky garančného poistenia zvýšenú o úrok vo výške diskontnej úrokovej sadzby platnej
v deň jej vrátenia, a to do troch dní odo dňa právoplatnosti uznesenia súdu o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo o zastavení konkurzného konania.
Ak si zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nesplnia vyššie uvedené povinnosti, zamestnanec, ktorý preukáže Sociálnej poisťovni nárok na dávku garančného poistenia, má nárok na preddavok na túto dávku vo výške nároku, najviac do sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platného v čase rozhodnutia o poskytnutí preddavku, za jeden kalendárny mesiac. Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na dávku garančného poistenia a nároku na dávku garančného poistenia sa doplatí, ak si zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty splnia vyššie uvedené povinnosti, najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku.
Ak si zamestnávateľ nesplní vyššie uvedenú povinnosť najneskôr do jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu a predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nesplnia povinnosť v lehote do troch dní odo dňa právoplatnosti uznesenia súdu o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo o zastavení konkurzného konania, doplatí sa do 30 dní od uplynutia tejto lehoty dávka garančného poistenia do výšky nároku, najviac do výšky minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou podľa osobitného predpisu.
